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大专及以上学历均可报考

作者: heleseo 时间: 2019-06-19 22:25 点击:
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  为加快郑洛新国家自主创新示范区新乡片区核心区建设,推动高新区教师队伍建设,优化人员结构,依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及省、市相关政策规定和要求,经高新区管委会研究,现公开招聘合同制教师203名,有关事宜公告如下:

  本次计划招聘区属学校合同制教师203名,包括中学教师38名,小学教师147名,幼儿园教师18名。具体招聘岗位及相关要求见附件2《2019年高新区区属学校公开招聘合同制教师计划一览表》。

  1.具有中华人民共和国国籍,政治素质好,热爱祖国,拥护党的基本路线和方针政策,热爱教育事业,具有奉献精神,遵纪守法,品行端正,身体健康。

  2.具备普通话水平二级乙等及以上资格(语文学科须普通话二级甲等及以上资格)。

  (3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员,5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  2.全日制普通高等学校本科学历者,所学专业须为师范类专业,35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。报考岗位与教师资格证上认定的学科一致,所学专业与报考岗位一致。

  3.普通高等学校硕士研究生及以上学历者,不限师范类专业,40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。报考岗位与教师资格证上认定的学科一致,所学专业与报考岗位相近或一致。

  4.报考初中教师岗位需具备初中及以上教师资格证书; 报考小学教师岗位需具备小学及以上教师资格证书。

  (5)其他条件:思想品德好,遵纪守法,爱岗敬业,有一定的科研能力和教学管理能力。

  报名办法:报名人员只能选择一个岗位(专业)报名,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证、教师资格证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息,如信息不一致或故意填报虚假信息造成的后果,由考生本人承担。

  报考者于2019年6月10日8︰30至6月12日18︰00期间登录新乡国家高新技术产业开发区网站(网址:,登录“网上报名”系统,按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(近三个月内免冠正面证件照,红底、蓝底、白底均可,jpg格式,利用图片软件制作时,照片宽高比例约为1.3︰1.6,大小为130×160像素,30kb以下,最终效果以打印输出后的大小为准)。报名资料提交被接收后,将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,必须妥善保管。

  区人力资源部在报考者提交报名申请的24小时内对报考者的报名申请和照片进行网上审核,并提出审核意见。报考者请于2019年6月10日9︰00至6月13日12︰00期间登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的人员,不能再修改报考信息。未通过资格初审人员,应在报名有效时间内根据“网上报名”系统反馈的审查情况说明及时补充完善相关报名资料并再次提交审核。报名时间截止后,报考者只能查询到审核结果。

  通过报考资格审核的人员,于2019年6月10日9︰00至6月13日18︰00期间通过原报名网站新乡国家高新技术产业开发区网站(网址:“网上报名”系统,按照提示步骤缴纳笔试考务费。根据省财政、发改部门批准的收费标准,除经批准免缴笔试考务费的人员外,报考者按每人每科30元(两科共60元)缴纳笔试考务费;未在规定时间内缴费的视为自动放弃。缴费完成后,考生须自行用A4纸打印《2019年新乡高新区区属学校公开招聘合同制教师报名表》一式2份,以备面试资格审查时使用。

  网上缴费成功的报考人员,于2019年6月19日8︰00至6月21日18︰00期间登录新乡国家高新技术产业开发区网站(网址:,进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸),以备笔试、面试资格审查、面试、体检时使用。

  各拟聘用岗位通过资格审查的人数(以缴费人数确定)与拟聘用人数的比例原则上不低于3︰1,不足3︰1的,将调整或取消该招聘岗位,岗位被取消的,该岗位的报考者可调整到符合条件的其他招聘岗位,调整或调减的情况将通过新乡国家高新技术产业开发区网站(网址:公告。已缴费但招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者,凭本人身份证到新乡高新区人力资源部(新乡市新飞大道1789号,火炬园研发楼3楼322房间)退回本人笔试考务费。

  3.农村建档立卡贫困家庭和享受国家最低生活保障家庭人员报名的,可免交笔试考务费。免交笔试考务费的人员,在网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后,于2019年6月13日8︰00至18︰00到新乡高新区人力资源部(新乡市新飞大道1789号,火炬园研发楼3楼322房间)办理免缴费用的手续。拟免交笔试考务费的应提交以下材料:农村建档立卡贫困家庭的报名人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的建档立卡证明材料(原件和复印件);享受国家最低生活保障家庭的报名人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。逾期未办理免缴费用的视为自动放弃。

  4.本次招聘,资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

  笔试科目内容为:职业能力测验(40分),专业基础知识(教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等)(40分)和材料作文(20分),笔试时长150分钟。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试教辅用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。具体笔试工作另行通知。

  报考人员在面试前须经面试资格审查,届时考生需持笔试准考证、毕业证及学历认证报告、学位证、教师资格证、普通话等级证、有效身份证、就业报到证(或就业协议书或人事代理合同)及其他岗位要求提供的证件等。2019年应届毕业生必须于2019年7月31日前取得学历、学位证书和教师资格证书。留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等,在职人员还须提供所在单位同意报名的证明,报考岗位要求具有两年教学工作经验的还需出具工作经历证明(由所在公办或民办学校出具,两年教学工作经历计算时间截止2019年9月1日)。以上材料均须提供原件,审验后交复印件一份。同时提交报名时打印的《2019年新乡高新区区属学校公开招聘教师报名表》一式2份。

  报考人员面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息,并保证通讯畅通,因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。未进入面试确认范围的应试人员,也须保持报名时填写的通讯方式畅通,以免影响递补。

  根据笔试成绩,按照同一岗位(专业)招聘人数1︰3的比例,从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位出现笔试成绩并列的,同时确定为进入面试人选。笔试作弊或成绩为零分的,不得进入面试。

  逾期未参加面试资格审查者,视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺,按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知),但从面试通知单与须知发放后出现空缺不再递补。

  面试一般采取试讲(讲一节微型课)的方式进行,满分100分。个别岗位根据需要,可加试专业技能测试,满分为100分;其面试成绩为规定方式面试成绩×60%+专业技能测试成绩×40%。具体面试工作另行通知。

  面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分,方可进入体检和考察。

  考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  根据参加面试人员的考试总成绩,按照招聘岗位人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时,则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同,则按专业基础知识成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如专业基础知识成绩也相同,则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到或不合格的依次递补。

  体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》在指定医院进行体检,体检费用由考生自理,体检时间另行通知。未按规定时间体检者视为自动放弃。根据体检结果,对体检合格人员进行考察。

  体检合格的人员确定为考察对象,由区人力资源部和区社会事务局采取审查档案等方式进行全面考察,主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃出现招聘岗位空缺的可以递补。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。对考察合格后确定的拟聘用人选,通过高新区网站向社会公示7个工作日。

  被聘用人员与第三方劳务派遣公司签订《劳动合同》,新聘用人员首次聘用期限为三年(即最低服务期限为三年,含试用期)。聘用人员属初次就业的试用期为12个月,属于在职的试用期为6个月。试用期满后,由区社会事务局按照规定予以考核,合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格者解除聘用。招聘人员工资待遇按新乡高新区编制内教师工资标准执行,并按规定缴纳“五险两金”。

  本次招聘工作由高新区人力资源部统一组织实施。新乡国家高新技术产业开发区网站(网址:和新乡高新区人力资源部微信公众号为本次公开招聘工作的专用信息平台,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过该信息平台进行发布,请注意查询。

  (一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定,实行回避制度。

  (二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则,努力为应聘人员创造公平竞争的环境,对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开,对笔试、面试、聘用结果予以公示。纪检、监察部门进行全过程监督。

  (三)招聘工作人员要认真执行政策规定,严格遵守招聘程序,切实履行工作职责,不得随意扩大招聘范围,改变招聘程序,或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为,实行责任追究。

  (四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律,听从安排,服从分配,否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等环节放弃的人员,要主动联系高新区人力资源部并配合做好相关工作。

  根据全省统一部署,2019年开封市乡镇卫生院计划招聘特招医学院校毕业生133名。特招医学院校毕业生招聘要求及待遇保障等按照省医改办等9部门《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号)和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发〔2016〕1号)有关文件精神执行。

  应届和往届医学院校毕业生(含本科生、专科生),往届毕业生不受毕业年限限制。报考时应(往)届毕业生均不受地域(含籍贯地和学习地)、性别、年龄等限制。

  (一)临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合等四个专业,大专及以上学历均可报考。

  (二)医学影像技术、康复治疗学、医学检验技术、药学、中药学、护理学、预防医学和医学信息管理等八个专业,报考者需获得本科及以上学历。

  (三)康复治疗技术、医学影像技术、医学检验技术等三个专业,大专学历即可报考。

  招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则,市卫健委发布总体招聘公告,具体招聘工作由各县区自行组织实施。2019年7月底前,各县区结合当地实际发布各自具体招聘方案,公布在人社局或卫生健康委官网。

  (一)经费补助。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助,标准为:本科生每人每年6000元,补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付,每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

  (二)纳入编制管理。用人单位有空编的,要优先解决特招生的入编问题,不受服务期限限制;用人单位没有空编的,可在市县事业编制总量内,按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则,将特招到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理,具体人才标准由各县区根据实际情况制定。对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员,实行“县招乡用、县乡联动”管理,既可纳入乡镇卫生院编制,也可纳入县级公立医院编制管理,在县级公立医院设立特设岗位,到乡镇卫生院工作。

  1、对于纳入编制和岗位管理的特招生,县级人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续,落实各项工资福利待遇,由所在单位发放绩效工资,并为其办理社会保险。

  2、对于服务期间暂未入编的特招生,纳入单位正式人员岗位管理,实行同工同酬。合乐

  3、特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时,享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职务时,外语和论文不作硬性规定。

  由用人单位与特招毕业生签订聘用合同。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年(含按国家规定参加医师规范化培训时间)。

  尉氏县卫生健康委员会: 尉氏县尉州大道中段尉氏县卫生健康委员会202室。

  通许县卫生健康委员会: 咸平大道西段路南通许县公共卫生服务中心326室。

  祥符区卫生健康委员会: 祥符区县府西街1号祥符区卫生健康委员会405室。

  顺河回族区卫生健康委员会: 仪北街顺河回族区政府综合办公楼六楼617室。

  鼓楼区卫生健康委员会: 鼓楼区新华东街东办公区鼓楼区卫生健康委员会303室。

  禹王台区卫生健康委员会: 禹王台区金梁里街66号北楼禹王台区卫生健康委员会人事科。

  龙亭区卫生健康委员会: 龙亭区体育路16号(龙亭区政府院内)龙亭区卫生健康委员会6号楼109室。

  根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定,我校拟面向社会招聘工作人员硕士毕业生26名。结合我校实际,制定本招聘方案。

  洛阳师范学院坐落于河南省洛阳市,是河南省省属全日制普通本科高等院校,占地2850亩,建筑面积近71万㎡。学校下设22个学院、2个公共教研部,71个本科专业,涵盖文学、理学、工学、经济学、管理学、法学、历史学、教育学、艺术学、农学等10大学科门类。学校现有教职工1760余人,全日制在校生30000余人,各类成人教育学生4100余人。自 2016 年以来,连续入选 ESI 数据库排行榜,化学学科 ESI 排名继续保持全球大学和科研机构前 1%,旅游管理学科获批河南省优势特色学科建设工程一期建设学科;获批教育部国别与区域研究基地、林业和草原局国家创新联盟各 1个;现有中原经济区智慧旅游河南省协同创新中心、院士工作站、河南省功能导向多孔材料重点实验室等省部级科研平台41个;拥有河南省一级重点学科4个,二级重点学科4个。

  学校成立由校主要领导任组长,其他校领导为副组长,组织、纪检、人事、教务、科研和教学部门负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

  根据我校专业技术人员岗位空缺情况和发展需要,招聘26名硕士研究生。详见附件《洛阳师范学院2019年公开招聘硕士研究生一览表》。

  6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《洛阳师范学院2019年公开招聘硕士研究生一览表》);

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  本招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址、河南省教育厅(网址和洛阳师范学院网站(网址,发布时间为2019年5月29日至2019年6月6日。

  报名采用网上报名方式,请登录,进入“洛阳师范学院教师招聘报名系统”进行报名,硕士研究生岗位报名时间为2019年6月3日至2019年6月6日。每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

  通过资格审查的应聘者在参加笔试前,须进行现场资格确认及资格核查,届时须提供的材料包括:

  2.本科、硕士研究生学历学位证书原件、教育部学历证书电子注册备案表及复印件各1份(2019年尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带毕业生就业推荐函);

  3.留学回国人员需提供本人有效身份证件、留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份;

  重要提示:上述材料审验原件,留复印件。若现场不能提供原件,将视为自动放弃报名资格。招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询,请直接与学校人事处联系。联系人:仝老师、田老师,咨询及联系电话。

  考试包括笔试和面试(试讲),在省人社厅、省教育厅指导下,由我校具体组织实施。

  (1)笔试。笔试满分100分,硕士研究生应参加学校组织的笔试,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质,包括时事政治、教育学、心理学、教师职业道德、教育法规等反映高校教师职业素养的通识性知识。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

  笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

  (2)面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取为试讲、答辩(有特别要求的可增加实践操作环节)等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。整场面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校人事处网页公布成绩及排名。

  面试当天若相关岗位人员缺考形不成竞争的,取消该岗位招聘。若相关岗位人员缺考形成竞争的,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

  体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者,由学校研究决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅,经审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日。

  上报拟聘用人员时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件。

  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

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