人事处

当前位置 :合乐 > 行政机构 > 人事处 >

部署2018-2019年度教职工师德考核和绩效考核工作

作者: heleseo 时间: 2019-07-14 18:20 点击:
合乐

  (记者 吴军辉 摄影报道)6月17日,学校在津南校区综合业务东楼召开会议,部署2018-2019年度教职工师德考核和绩效考核工作。这也是南开大学首次开展的师德考核工作,将对师德失范行为施行“一票否决”。同时,本年度绩效考核重点突出分类评价和业绩导向。校党委书记杨庆山出席会议并讲话。校党委副书记王磊主持。

  会上,校党委教师工作部、学校人事处有关负责人分别就本年度师德考核工作和绩效考核工作具体要求进行了说明。

  今年5月,学校出台《南开大学关于进一步加强师德师风建设的实施细则》。学校党委决定自2018-2019学年度正式开展年度师德考核。相关文件要求,师德考核要贯穿教职工管理和职业发展的全过程;应充分尊重教职工主体地位,坚持公平、公开、公正;应作为教职工绩效考核的重要组成部分;应成为各学院、各单位进一步加强师德师风建设重要抓手,开展多种形式的师德教育,持续推进《新时代高校教师职业行为十项准则》的学习贯彻和宣传解读。师德考核工作同样坚持“奖优罚劣”。

  今年教职工绩效考核工作突出了分类评价和业绩贡献的导向。相关文件要求,本年度绩效考核工作首先要严把思想政治素质关,严格考核教职工师德师风,对师德失范行为施行“一票否决”。同时,专任教师、高端人才、专业技术人员、党政管理人员、事业编聘用制人员、进入博士后流动站进行研究工作的本校教师、师资博士后、非师资博士后、长期出国(境)执行公务的教师等16种情况类别将进行差异化的分类评价。奖励性绩效工资分配将以业绩贡献和能力水平为导向,坚持“多劳多得”“优劳优酬”,杜绝“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向,奖励分配向一流业绩和一流成果倾斜。

  杨庆山在讲话中指出,党中央、教育部、天津市教育两委、学校党委高度重视师德师风建设。为深入学习习新时代中国特色社会主义思想和习总书记视察我校重要讲话精神,加强和改进我校师德师风建设,建立健全师德建设长效机制,学校出台师德师风建设实施细则,并首次开展师德考核。各学院、各单位要高度重视,扎实推进,切实维护我校教师队伍的纯洁性,维护南开的良好育人环境。

  杨庆山强调,各学院、各单位要充分认识到教职工绩效考核、绩效奖励工作的突出重要性。习总书记在有关教师队伍建设和干部队伍建设的系列重要讲话中,多次强调要将考核激励机制和体系作为重要内容。国内高教界普遍认为,人事制度改革是高校综合改革的切入点之一,其中重点领域就是分配和激励机制和体系建设。因此,南开大学抓好教职工绩效考核工作,是落实习总书记重要讲话精神,贯彻中央和教育部部署要求的具体体现,也是学校保持和提升教职工队伍活力,推动教学科研质量提升的重要抓手,更是南开“双一流”建设和高质量发展的重要导向,要坚定不移抓好抓实抓出效果。

  杨庆山要求,做好教职工绩效考核工作要旗帜鲜明、坚定不移地坚持业绩贡献导向,坚决杜绝“干多干少一个样,干好干坏一个样”等现象,切实激发出广大教职工爱岗敬业、干事创业的活力和干劲儿。同时,还要做到“考得准”,要坚定不移地推进重心下移,发挥基层主观能动性,科学有效、分类管理,切实以考核推动学校改革和事业发展稳步前进。各学院、各单位要科学谋划、精心组织,在规定时间内保质保量做好考核工作。

  王磊在主持会议时要求,各学院、各单位要充分认识师德考核和绩效考核工作的重要性,提高政治站位,按照学校党委部署要求,认真准备、精心组织、克服困难、高质量完成工作任务。在总结既往工作经验的基础上,坚持业绩和贡献导向,坚持客观公正,充分发挥绩效考核、绩效奖励的激励作用,通过考核凝心聚力,通过考核推动发展。

  会后,学校印发了《南开大学关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》《关于成立南开大学“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组及其办公室的通知》《关于认真学习贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神的通知》《南开大学科级机构和岗位设置及科级干部任用与管理暂行办法》《关于开展2018-2019年度师德考核工作的通知》《关于开展2018-2019年度教职工绩效考核工作的通知》等文件。

  各学院党政负责人,机关党委、后勤党委、直属单位党委党总支、机关各部门、后勤各部门、各直属单位负责人参加会议。

合乐平台_合乐注册